JAKARTA – Bayangkan sebuah kafe di Stockholm pada pagi hari. Bukan hanya para ibu yang tampak sibuk menenangkan bayi mereka, tetapi juga banyak ayah yang santai mendorong kereta bayi sambil menikmati cappuccino.Fenomena ini disebut “Latte Dad”, sebuah simbol keterlibatan ayah dalam pengasuhan anak yang muncul berkat kebijakan cuti orang tua yang progresif di Swedia. Negara ini memang dikenal memiliki salah satu sistem cuti orang tua terbaik di dunia.<ul><li><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://balinesia.id/read/7-cara-mengelola-keuangan-dengan-gaji-rp-5-juta">7 Cara Mengelola Keuangan dengan Gaji Rp5 Juta</a></li><li><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://balinesia.id/read/6-alasan-mengapa-anda-harus-segera-membuat-anggaran-keuangan">6 Alasan Mengapa Anda Harus Segera Membuat Anggaran Keuangan</a></li><li><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://balinesia.id/read/fenomena-job-hugging-meningkat-apakah-menguntungkan-atau-justru-merugikan-karier-anda">Fenomena Job Hugging Meningkat, Apakah Menguntungkan atau Justru Merugikan Karier Anda?</a></li></ul>Pemerintah memberikan hak 480 hari cuti berbayar yang dapat dibagi antara ayah dan ibu hingga anak berusia delapan tahun. Dari jumlah itu, 90 hari dialokasikan khusus untuk ayah melalui kebijakan daddy quota dengan sistem “gunakan atau hilang”.Selama 390 hari pertama, orang tua menerima 80% dari gaji, bahkan banyak perusahaan menambahkan hingga 90%. Tak heran jika ayah di Swedia percaya diri memanfaatkan cuti ini, sehingga keberadaan mereka bersama anak di ruang publik menjadi hal yang lumrah.Hasilnya bukan sekadar gaya hidup. Sebuah studi Universitas Sumatera Utara (USU) dalam jurnal “Perbandingan Kebijakan Cuti Melahirkan antara Indonesia dan Swedia dalam Perspektif Feminisme Liberal” menemukan anak yang tumbuh dengan ayah yang terlibat sejak dini memiliki perkembangan sosial dan emosional lebih sehat.&nbsp;Di sisi lain, ibu bisa kembali bekerja lebih cepat, menciptakan rumah tangga yang lebih setara. Di Swedia, menolak cuti ayah bahkan dianggap tabu. Norma sosial mendukung penuh peran ayah sebagai pengasuh, bukan hanya pencari nafkah.<ul><li>Baca Juga: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.trenasia.id/read/bisa-ganggu-pertumbuhan-anak-fenomena-fatherless-masih-harus-diperhatikan">Bisa Ganggu Pertumbuhan Anak, Fenomena Fatherless Masih Harus Diperhatikan</a></li></ul><h2>Indonesia, Masih Tertinggal Jauh</h2>Kondisi di Indonesia berbanding terbalik. Berdasarkan UU Ketenagakerjaan No. 13/2003, seorang ayah hanya berhak cuti dua hari saat istrinya melahirkan.Meski ada RUU Kesejahteraan Ibu dan Anak (RUU KIA) yang sempat mengusulkan 40 hari cuti ayah, aturan ini belum disahkan. Beberapa perusahaan multinasional memang memberi kelonggaran lebih besar, tetapi kebijakan tersebut belum merata di seluruh sektor.Durasi cuti yang sangat singkat membuat banyak ayah hanya berperan sebagai “penyambut” di rumah sakit, sementara beban pengasuhan jatuh sepenuhnya kepada ibu. Tidak sedikit perempuan akhirnya terpaksa berhenti bekerja karena kurangnya dukungan.Selain regulasi, hambatan budaya juga besar. Dalam masyarakat yang masih kental dengan nilai patriarki, mengasuh anak dianggap sebagai “tugas ibu”. Ayah yang mengambil cuti sering kali dipandang sebelah mata.<ul><li>Baca Juga: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.trenasia.id/read/indonesia-peringkat-6-work-life-balance-di-asia-apa-saja-indikatornya">Indonesia Peringkat 6 Work-Life Balance di Asia, Apa Saja Indikatornya?</a></li></ul><h2>UU KIA, Harapan Baru</h2>Harapan muncul dengan hadirnya UU Nomor 4 Tahun 2024 tentang Kesejahteraan Ibu dan Anak (UU KIA). Regulasi ini menekankan perlindungan ibu dan anak pada 1.000 hari pertama kehidupan.Beberapa poin penting dalam UU KIA antara lain hak cuti melahirkan minimal 3 bulan, dapat diperpanjang hingga 6 bulan dengan rekomendasi medis. Lalu, pembayaran upah penuh selama 4 bulan pertama, dan 75% untuk 2 bulan berikutnya.&nbsp;Hak cuti ayah 2 hari, dengan tambahan 3 hari bila diperlukan, atau 2 hari jika terjadi keguguran, larangan PHK bagi ibu yang sedang cuti, dan kewajiban perusahaan menyediakan fasilitas ramah keluarga seperti ruang laktasi dan penitipan anak.UU KIA juga menegaskan tanggung jawab bersama antara orang tua, keluarga, serta pemerintah pusat dan daerah dalam mendukung kesejahteraan ibu dan anak. Perlindungan khusus diberikan bagi ibu dalam kondisi rentan, termasuk penyandang disabilitas, korban bencana, maupun ibu tunggal.Perusahaan yang melanggar aturan dapat dikenakan sanksi administratif. Dengan demikian, UU KIA diharapkan mendorong kesetaraan, memperkuat kesehatan keluarga, sekaligus menciptakan lingkungan kerja yang lebih ramah.Namun, regulasi saja tidak cukup. Kesadaran masyarakat perlu berubah, perusahaan harus lebih proaktif mendukung kebijakan ramah keluarga, dan para ayah harus berani melawan stigma bahwa mereka hanya pencari nafkah.Jika semua berjalan seiring, bukan tidak mungkin suatu hari nanti, di kafe-kafe Jakarta kita juga akan melihat lebih banyak “Latte Dad” yang mendorong stroller sambil menikmati kopi pagi mereka.<blockquote>Tulisan ini telah tayang di <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.trenasia.id/read/latte-dad-inspirasi-dari-swedia-kapan-ayah-indonesia-punya-hak-sama">www.trenasia.id</a> oleh Muhammad Imam Hatami pada 14 Sep 2025&nbsp;</blockquote><blockquote>Tulisan ini telah tayang di <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://balinesia.id/read/mengenal-istilah-latte-dad-inspirasi-dari-swedia-kapan-ayah-indonesia-punya-hak-sama">balinesia.id</a> oleh Redaksi pada 16 Sep 2025 &nbsp;</blockquote>

JUSTINA.png

Ilustrasi orang tua sedang berbicara dengan bayi

Mengenal Istilah Latte Dad: Inspirasi dari Swedia, Kapan Ayah Indonesia Punya Hak Sama?

Swedia sukses melahirkan budaya “latte dad” berkat cuti ayah progresif. Indonesia baru punya UU KIA dengan cuti 2 hari. Mungkinkah kebijakan itu tumbuh di sini?

Latte Dad: Tren Ayah Modern dari Swedia, Bisakah Terjadi di Indonesia?